転職エージェントおすすめ比較【20代・第二新卒向け2026年最新】採用担当者が選ぶ5社

「転職エージェントって多すぎて、どれを使えばいいかわからない」「20代・第二新卒でも使えるエージェントはどこ？」そんな疑問を持つあなたに向けて、この記事では採用担当者目線で転職エージェントを徹底比較します。

私スーさんは元中学校教師を4年間務めた後、人材系ベンチャーでマーケティング責任者・新規事業責任者として500人以上の面接を経験してきました。採用する側として多くの転職者と向き合ってきたからこそわかる、エージェント選びのリアルをお伝えします。

この記事の結論（採用担当者目線の一言まとめ）

結論から言うと、20代・第二新卒の転職は「専門特化型エージェント」を使うのが正解です。大手の総合型エージェントは求人数こそ多いですが、20代・第二新卒に特化したサポートは手薄になりがちです。一方、ハタラクティブやJAIC就職カレッジのような特化型は、未経験者や就職に不安を抱える若者を丁寧にサポートしてくれます。

20代・第二新卒向けエージェント比較表

まずは5社を一覧で比較してみましょう。それぞれの特徴と向いている人をざっくりと整理しました。

ハタラクティブ

基本情報と特徴

ハタラクティブは、未経験・第二新卒・フリーターに特化した転職エージェントです。「学歴不問」「職歴なしOK」といった求人を多数保有しており、就職・転職のスタートラインに立ったばかりの方でも安心して利用できます。

最大の特徴は、独自の「適職診断」と丁寧な個別カウンセリングです。担当アドバイザーが求職者一人ひとりの経歴・スキル・希望をじっくりヒアリングし、その人に合った求人を厳選して紹介してくれます。書類選考の通過率が高く、内定率80.4%という実績（同社発表）を誇っています。

また、面接対策も充実しており、模擬面接や面接後のフィードバックなど、就活に不慣れな方でもしっかりフォローしてもらえます。登録から最短2週間での内定獲得実績もあるため、「早く転職したい」という方にも向いています。

こんな人に向いている

• フリーター・既卒・ニートからの正社員就職を目指している
• 職歴がない・短期離職が多い・空白期間がある
• 自分に合った仕事がわからない
• 転職活動の進め方がわからない初心者

JAIC就職カレッジ

基本情報と特徴

JAIC（ジェイック）は「就職カレッジ」という無料の就職講座を提供している点が他のエージェントと大きく異なります。約2週間の集合研修を受けた後、複数の企業との合同面接会（集団面接会）に参加できる独自のスタイルです。

研修では社会人としての基礎マナー・自己分析・業界研究・面接対策などを網羅的に学べます。「就活の基礎を一から教えてほしい」という方には、まさに打ってつけのサービスです。

集団面接会では、1日で複数社の面接を受けられるため効率的です。参加企業はあらかじめJAICが審査しているため、ブラック企業が少ないという安心感もあります。就職成功率81.1%という高い実績も魅力の一つです。

こんな人に向いている

• 就活の基礎から学びたい・ビジネスマナーが不安
• フリーター・大学中退・既卒からの就職を目指している
• 短期間で複数社の面接を受けたい
• 安心・信頼できる企業に就職したい

マイナビジョブ20's

基本情報と特徴

マイナビジョブ20'sは、大手就職・転職情報サービス「マイナビ」グループが運営する20代専門の転職エージェントです。20代・第二新卒に特化しながらも、6,000件以上の求人数を保有している点が強みです。

首都圏だけでなく全国の求人を保有しており、地方での転職を検討している方にも使いやすいのが特徴です。また、マイナビグループの豊富なネットワークを活かした独自求人も多く、他のエージェントでは見つからない求人に出会える可能性があります。

面接対策・書類添削などのサポートも充実しており、初めての転職でも安心して利用できます。ただし、完全な未経験者よりも、ある程度の社会人経験がある方向けの求人が多い印象です。

こんな人に向いている

• 社会人経験1〜3年程度の第二新卒
• マイナビブランドへの信頼感を重視する方
• 地方での転職を考えている方
• 幅広い業種・職種から選びたい方

UZUZ

基本情報と特徴

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーターに特化した転職エージェントです。最大の特徴は、アドバイザー自身が第二新卒・既卒経験者であること。「同じ境遇だったからこそわかる」悩みに寄り添ったサポートが評判を呼んでいます。

特にITエンジニア志望の方向けのサポートが充実しており、「UZUZ College」という無料のプログラミングスクールも運営しています。未経験からエンジニアを目指したい方には心強いサービスです。

求人数こそ多くはありませんが、ブラック企業排除に徹底的にこだわっており、紹介する求人の質が高いと評判です。内定後の定着率も高く、入社後のミスマッチが少ないのも特徴の一つです。

こんな人に向いている

• 第二新卒・既卒でIT・エンジニア職を目指している
• ブラック企業を絶対に避けたい
• 同じ境遇の人に相談しながら就活したい
• 丁寧な個別サポートを受けたい

doda

基本情報と特徴

dodaはパーソルキャリアが運営する国内最大級の転職サービスです。24万件以上の求人数を誇り、エージェントサービスと求人検索サービスの両方を提供しています。

20代・第二新卒に特化したサービスではありませんが、求人数の多さから多様な選択肢を持てるのが強みです。特に大手企業・有名企業への転職を目指す方には豊富な選択肢があります。また、転職フェアや転職イベントも全国で開催しており、直接企業担当者と話す機会も得られます。

一方で、求職者数が多いため担当者一人あたりの対応数も多く、きめ細かいサポートを期待する場合は物足りなさを感じることもあります。自分で積極的に動ける方、ある程度の社会人経験がある方に向いています。

こんな人に向いている

• 社会人経験2年以上で即戦力としてアピールできる方
• 幅広い業種・職種から転職先を探したい方
• 大手・有名企業への転職を目指している方
• 自分で積極的に求人を探して応募できる方

採用担当者が教える「エージェントの使い方」

転職エージェントを最大限に活用するためのポイントをお伝えします。採用する側の経験から、「こういう使い方をしている人は内定が取りやすい」と感じるポイントを厳選しました。

1. 複数のエージェントを同時に使う

エージェントによって保有する求人が異なります。1社だけに絞ると選択肢が狭まるため、2〜3社を同時並行で使いましょう。特化型エージェント（ハタラクティブ・JAIC等）＋総合型エージェント（doda等）の組み合わせがおすすめです。

2. 担当者に正直に話す

短期離職や空白期間など、後ろめたい経歴も担当者には正直に話しましょう。担当者はあなたの味方です。事情を知った上で最適な求人を紹介し、面接での伝え方もアドバイスしてくれます。隠していると後で困ることになります。

3. 担当者からの連絡にはすぐ返信する

担当者はあなたのためを思って動いてくれていますが、返信が遅いと優先順位が下がります。特に良い求人は早い者勝ちの場合もあるため、連絡はなるべく早く返すことを心がけましょう。

4. 「やりたいこと」だけでなく「できること」も伝える

「〇〇がやりたい」という希望だけでなく、「自分には〇〇のスキル・経験がある」という強みも担当者にしっかり伝えましょう。担当者はあなたの強みを企業にアピールする役割もあります。自分では気づいていない強みを引き出してくれることもあります。

まとめ

20代・第二新卒の転職エージェント選びのポイントをまとめます。

• 職歴なし・フリーター・空白期間ありなら→ハタラクティブまたはJAIC就職カレッジ
• 就活の基礎から学びたいなら→JAIC就職カレッジ
• 社会人経験1〜3年の第二新卒なら→マイナビジョブ20's
• ITエンジニア志望・ブラック企業を避けたいなら→UZUZ
• 幅広い選択肢から選びたい・大手企業を狙いたいなら→doda

転職エージェントは無料で利用できます。気になるサービスに複数登録して、担当者との相性も含めて自分に合ったエージェントを見つけましょう。転職は人生の大きな決断ですが、適切なサポートを受ければ必ず道は開けます。